Compensation & benefits

Le métier Comp & Ben est en constante évolution dans les entreprises
françaises.

Et malgré la nécessité d’un contrôle des coûts toujours plus exigeant, les
titulaires de cette fonction se doivent de répondre aux nouvelles attentes des
salariés, pour préserver un personnel compétent et motivé.

Ainsi, il ne s’agit plus de voir la rémunération sous l’aspect paie ou masse
salariale, mais plutôt comme un levier stratégique de management et de gestion
des ressources humaines.

Alors, quel est le profil du Comp & Ben ? Comment construire une matrice
d’augmentation des salaires, établir un système de reconnaissance et mieux
gérer les avantages sociaux ? Pourquoi est-il important de bien communiquer
sur la politique salariale de l’entreprise ? Carrière ou rémunération, faut-il
choisir ?

À l’appui d’exemples et de fiches pratiques, l’auteur vous éclaire sur les
enjeux de la fonction Comp & Ben, tant pour l’entreprise que pour les
salariés.

Cet ouvrage opérationnel vous propose des outils concrets pour motiver les
collaborateurs autrement que par le salaire, dans un objectif de réactivité et
d’efficacité.