Pour l'emploi des seniors - Assurance chômage et licenciements

Concernant les seniors, le système français continue d’entretenir l’inactivité
plutôt que l’emploi. Si les préretraites publiques ont peu à peu disparu
depuis dix ans, la majorité des entreprises choisissent aujourd’hui encore
d’ajuster leurs effectifs à la baisse par le départ des seniors. Et cette
volonté ne rencontre guère de résistance chez les intéressés, dans la mesure
où un système d’assurance chômage spécifique leur permet d’attendre la
retraite dans des conditions acceptables.
Nous proposons une réforme qui, en rendant plus difficile l’accès à la
retraite via le chômage indemnisé, permettrait de limiter les sorties
consensuelles de l’emploi par une combinaison optimale entre assurance et
incitations en fin de carrière. Il faudrait compléter ce dispositif par une
taxe spécifique pénalisant les entreprises qui continueront de licencier des
seniors.