Le manager à l'écoute du sociologue
Grand Prix du Livre de Management et de Stratégie 2000
Des grilles de lectures et des schémas d'analyse tirés des travaux des
sociologues en vue d'aider les managers à tenir compte au mieux du contexte
organisationnel dans lequel ils assument quotidiennement leurs
responsabilités.
Dans un monde gouverné par l'efficacité et l'efficience, le management a plus
emprunté à l 'économie qu'à la sociologie. Mais aujourd'hui, l'approche
sociologique, en partant des individus et des relations qu'ils entretiennent
entre - eux permet de porter un regard sur l'organisation fort utile au
manager et complémentaire à ceux de l'économiste et de l'ingénieur.
Toute entreprise est une société originale, avec son histoire, ses lois
écrites et implicites, ses rites, sa culture. C'est une organisation composée
d'individus avec des comportements différents qui entretiennent entre-eux des
relations de pouvoir. Les propos des sociologues sur ce sujet et les analyses
des entreprises en tant que système social qu'ils ont menées, apportent au
manager un éclairage indispensable, différent et complémentaire à celui du
gestionnaire qui l'aideront dans des décisions quotidiennes comme :
* Les choix qu'il a effectués sont-ils conformes aux manières de faire valorisées par la culture de l'entreprise ?
* A-t-il le pouvoir d'imposer à ses collaborateurs les conséquences de ces choix ?
* Comment les responsables de services avec lesquels il doit coopérer vont-ils réagir ?
* Le manager peut ainsi repérer des éléments d'indéniable importance qu'il pourra intégrer aux autres facteurs économiques, techniques et circonstanciels avant de prendre ses décisions dont il restera, bien sûr, toujours le seul responsable.
Grand Prix du Livre de Management et de Stratégie 2000
Des grilles de lectures et des schémas d'analyse tirés des travaux des
sociologues en vue d'aider les managers à tenir compte au mieux du contexte
organisationnel dans lequel ils assument quotidiennement leurs
responsabilités.
Dans un monde gouverné par l'efficacité et l'efficience, le management a plus
emprunté à l 'économie qu'à la sociologie. Mais aujourd'hui, l'approche
sociologique, en partant des individus et des relations qu'ils entretiennent
entre - eux permet de porter un regard sur l'organisation fort utile au
manager et complémentaire à ceux de l'économiste et de l'ingénieur.
Toute entreprise est une société originale, avec son histoire, ses lois
écrites et implicites, ses rites, sa culture. C'est une organisation composée
d'individus avec des comportements différents qui entretiennent entre-eux des
relations de pouvoir. Les propos des sociologues sur ce sujet et les analyses
des entreprises en tant que système social qu'ils ont menées, apportent au
manager un éclairage indispensable, différent et complémentaire à celui du
gestionnaire qui l'aideront dans des décisions quotidiennes comme :
* Les choix qu'il a effectués sont-ils conformes aux manières de faire valorisées par la culture de l'entreprise ?
* A-t-il le pouvoir d'imposer à ses collaborateurs les conséquences de ces choix ?
* Comment les responsables de services avec lesquels il doit coopérer vont-ils réagir ?
* Le manager peut ainsi repérer des éléments d'indéniable importance qu'il pourra intégrer aux autres facteurs économiques, techniques et circonstanciels avant de prendre ses décisions dont il restera, bien sûr, toujours le seul responsable.
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