Psychanalyse de l'épuisement professionnel

L'épuisement professionnel apparaît comme un fait social majeur. Aujourd'hui
largement médiatisé, il interpelle l'intervenant en santé au travail en raison
de son tableau clinique singulier et des conséquences qu'il peut produire sur
la personne qui en est frappée, avec à la clé une désinsertion professionnelle
plus ou moins longue et une remise en question profonde de son rapport au
travail. Beaucoup a été écrit autour de cette nouvelle pathologie, en vue d'en
expliquer les causes, les symptômes ou les leviers de prévention. Un point
demeure toutefois relativement aveugle : si nous connaissons plutôt bien,
aujourd'hui, les facteurs ou le tableau clinique de l'épuisement
professionnel, en revanche la question de savoir de quoi il est le symptôme
semble peu posée. Nous proposons donc d'effectuer un pas de côté en faisant
une généalogie du phénomène d'épuisement au travail. Il s'agit de comprendre
en quoi il peut être considéré comme le symptôme d'une évolution des repères
anthropologiques et civilisationnels qui structurent le lien social, que
l'organisation contemporaine du travail exploiterait, au prix d'une
transformation radicale du lien entre le sujet et son activité.