Les inégalités de salaire à l'Est et à l'Ouest

Dans le courant des années quatre-vingt, le classement par ordre décroissant
des inégalités de salaires pour l’ensemble des salariés est, pour les
principaux pays de l’Est et de l’Ouest, le suivant : 1. les États-Unis ; 2. la
France ; 3. la Belgique, le Royaume-Uni, la Pologne, l’URSS (tous à peu près
au même niveau) ; 7. la Hongrie et la RFA ; 9. la Tchécoslovaquie ; 10. le
Danemark. Ainsi, les différences à l’intérieur de chaque système apparaissent-
elles au moins aussi importantes qu’entre les deux systèmes. Bien plus, les
déterminants des inégalités de salaires sont souvent les mêmes. II s’agit du
niveau de formation des salariés, de la discrimination à l’égard des femmes,
du pouvoir des entreprises les plus concentrées qui, dans les deux systèmes,
versent des salaires relativement élevés. Cependant, certaines différences «
systémiques » peuvent être mises en évidence. Elles s’expliquent tout d’abord
par le modèle de croissance suivi par les économies de type soviétique qui
privilégie les salariés de certaines industries lourdes (mines, sidérurgie).
Finalement la justification des similitudes dégagées par l’analyse statistique
ne trouve pas tant ses racines dans la convergence des conceptions du salaire
selon les théories du marché et de la planification, que dans les modalités de
l’organisation du travail et des politiques salariales suivies par les
entreprises des deux systèmes.