> liste des lectures

 Son enquête nous donne à voir et nous aide à comprendre les rouages du BTP. En s’immergeant en tant qu’ouvrier, il nous livre ici des clés de compréhension indispensables pour saisir la montée des incertitudes touchant un nombre croissant de travailleurs en France.

Du recours à la sous-traitance désormais considéré comme la norme, en passant par l’intérim, Nicolas Jounin nous montre les méthodes qu’utilisent les majors du secteur (Bouygues, Vinci, Eiffage) pour compresser les coûts au maximum. La précarité et l’incertitude sont donc au coeur de cet ouvrage.

 Atomisation des collectifs, sécurité bafouée pour respecter les cadences ; l’externalisation a des conséquences néfastes pour les travailleurs bien entendu… mais aussi pour les entreprises, c’est ce que nous montre à voir le jeune chercheur. 

Un cadre d’une PME se dit “surpris qu’il n’y ait pas plus de bâiment squi se cassent la figure en France.” Voilà qui rassure….

Nicolas Jounin nous explique donc quels pis-allers sont utilisés par les entreprises pour contre-carrer les effets délèteres qu’a la précarité institutionnalisée sur la qualité des constructions.

De la fidélisation des intérimaires en passant par le recrutement par cooptation, les entreprises (majors et PME sous-traitantes) mettent en place des stratégies informelles pour éviter les effets nefastes de l’externalisation sur la production .

 On découvre aussi que le racisme et les discriminations sont omniprésents. Telle ethnie sera assignée a tel travail, alors qu’une autre n’est pas jugée capable de le faire. Les employeurs figent les identités et imposent une vision racialisante qui leur permet d’assigner chaque ethnie à des tâches particulières. 

Le racisme joue aussi un rôle prédondérant dans les promotions. Les travailleurs victimes de discriminations intériorisent leur “champ des possibles” pour reprendre un vocable bourdieusien, et par conséquent le fait qu’il ne pourront pas “grimper” dans la hiérarchie. Par ailleurs, la précarité touchant les sans-papiers en fait aussi une main-d’oeuvre très recherchée par les entreprises, tant que ces dernières ne sont pas inquiétées.

 Pour conclure, Nicolas Jounin nous amène à nous poser cette question : doit-on tolérer si facilement la flexibilité et l’individualisme que célèbre la presse managériale avec les conséquences que l’on sait, ou doit-on essayer de sauvegarder les protections collectives vectrices de sécurité ? Le salariat désocialisé est-il voué a devenir la norme ?

Pour son premier livre publié, c’est un coup de maître, on en redemande !

Geoffrey Bruna

La Réserve - Mantes la ville, le 16 décembre 2009

Les librairies